年年歲歲，歲歲年年。每年的年末歲首，金能人總是以這樣一種方式告別往昔、走進(jìn)未來，是公司一年中最忙碌的時(shí)間，也是備受“煎熬”的日子。

   郭帆總結(jié)完畢后。

   “注意控制情緒，聲音大不一定有理”

   “試著改變，讓自己人生有所值”

   “改造一個(gè)拖拉的毛病”

   ……

   與會人員滿懷熱情，你三條、我五點(diǎn)，活潑不乏嚴(yán)肅，平和不失犀利，讓被點(diǎn)評人真正有所觸動，以求來年收獲新進(jìn)步。

   一年一度的員工年終總結(jié)于元月八日全面展開，歷時(shí)七天，分組進(jìn)行，各組設(shè)負(fù)責(zé)人與督導(dǎo)人，負(fù)責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)所轄區(qū)域的總結(jié)，今年的督導(dǎo)不再兼任，由專人負(fù)責(zé)，及時(shí)跟進(jìn)，指導(dǎo)監(jiān)督，期間，公司多次召開會議，對總結(jié)情況調(diào)度交流，確保總結(jié)質(zhì)量。總結(jié)結(jié)束后，每組評出總結(jié)優(yōu)秀與點(diǎn)評優(yōu)秀人員予以獎勵(lì)，對總結(jié)較差人員二次總結(jié)，直至所在范圍通過為止。

   2016年是公司的大選之年，未參與競聘的管理人員進(jìn)行了述職，述職結(jié)束后，分組評選出總結(jié)優(yōu)秀人員與較差人員，優(yōu)秀人員予以通報(bào)表揚(yáng)，較差人員重寫后在公司通告欄中張貼公示。

   總結(jié)完成后，公司組織了2015年度先進(jìn)集體與先進(jìn)個(gè)人評選。