年末歲尾，從公司傳來喜訊：公司員工薪資在現有基礎上普提8%，讓廣大員工得到了實實在在的實惠，提高了員工的幸福指數。
2012年，是經濟振蕩下行的一年。全球經濟在復蘇的道路上跌宕起伏，中國經濟不容樂觀，在公司所處行業難以置身“事”外的嚴峻經濟形勢下，公司董事長作出了普提員工薪資的決定，溫暖了員工心窩。此次調薪充分放權、比例包干、各負其責、綜合平衡，充分考慮各崗的技術含量、勞動環境等多方面因素，最大限度做到公平合理。
本次調薪過程公開、方法民主、形式透明，前后歷時13天，各小組立足實際，各司其職，以座談會、薪酬說明會等多種形式進行，先后三次征求意見、三次公示，并在綜合平衡的基礎上，確定最終薪酬調整意見。期間，為讓員工動起來并參與其中，調薪完成后，人力資源部將對各小組調薪的員工滿意度進行綜合測評，獎優罰劣。
據悉，新調整的薪酬方案自2013年1月份開始執行。
撰稿人：祝德增
